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机械加工中心为什么这么难招到人?

发表在 ug编程设计 2019-3-2 23:25 [复制链接] 0 159

“给出10000-15000元月薪都招不到适宜的工程师”。 这就是我的同行常常抱怨的工作,说现在招工程师和招技能人员太困难了,每次见面都问我有没有人介绍给他,这就是当下的缺人现状。
为什么会呈现这种现象呢?核心原因无非以下三点。
一、脏、累、差。
机械制作业,无论你干什么技能岗位,干得多么出色,好像都只能定格在车间一线,夏天炎热,一身臭汗,冬季寒冷,四肢生硬。车间环境脏乱,整天面对一堆铜铁,机器的轰鸣声不绝于耳,确实需 要比较强的适应能力。并且,许多岗位加班严峻,为了赶项目进度,常常几个月无休,部分岗位还要轮流上夜班,严峻打乱作息时间,对生活和身体健康还是有必定影响的。


二、薪资被当下的高薪工作碾压。
跟着当下金融、IT工作的鼓起,曾经属高薪工作的机械制作业瞬间就被碾压,许多学工科的机械工作工程师也纷纷转行到IT工作。也难怪,在这个讲物质的时代,没有钱是万万不行的,最现实一点就 是,没有钱,你连丈母娘都搞不掂!



三、社会地位低下。 国内有一个很奇怪的现象,许多头上顶着“工程师”这顶高帽的人往往是二十多岁的年轻小伙,设计出来的东西令人啼笑皆非,产品问题也一大堆,连生产线职工都可以指着工程师鼻子臭骂,毫无尊 严,毫无权威可言。而职场中的资深老工程师来却十分少,不像国外,到处都是白发苍苍的老工程师,呈现这种现象,作为工程师的一员也感到十分无法。



要从根源上处理上述问题,不能仅仅依托媒体的宣传和引导,更要有本质可落地的办法,否则就会导致技能人员用脚投票,到时,制作强国之路由谁来实现?莫非又靠金融、IT、互联网?
我以为燃眉之急:
榜首,有必要改善技能人员和工程师的工作环境,营建一个适合干一辈子的工作环境;
第二,继续进步技能人员薪资待遇,看看人家工业强国技能人员的薪资吧,再进步50%都不为过;
第三,进步技能人员的社会地位,让人感受到做个技能人员,做个工程师,是让人觉得荣耀的,而不像当下,被人问起工作,都不敢说自己是个技工,总感觉做个技能人员就是没出息,就会矮人三 分。
处理以上问题才是最底子的、也是最核心的。


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